Visamos levar as empresas conhecimento nos mais diversos temas abordados no momento, conhecimento traz evolução.

Descubra abaixo as diversas opções que voce pode levar para a sua empresa:

CAPITAL HUMANO

Também conhecido como recursos humanos, a etapa de capital humano visa trazer reflexões, e informações, sobre as melhores práticas em RH, visando auxiliar a empresa, para que esta se torne um local, e um ambiente, equilibrado e acolhedor; reconhecendo que seus colaboradores passam a maior parte de seus dias neste local, e neste ambiente.

COMUNICAÇÃO NÃO VIOLENTA E INCLUSIVA

O aprimoramento constante nas práticas de comunicação, seja ela junto a seu público interno, seja ela junto a clientes e fornecedores, não apenas torna o ambiente mais agradável, e acolhedor, como permite mitigar riscos de eventuais reclamatórias, na medida em que pessoas mais felizes, e mais ouvidas em suas demandas e expectativas, passam a não ter razão objetiva para reclamar deste ambiente.

ESG

Mais do que conhecer a sigla, é necessário conhecer os objetivos atrás desta sigla. Sustentabilidade não é apenas um ambiente mais agradável e saudável. Por sua vez, boas práticas sociais não se referem apenas a salário e benefícios. E finalmente boas práticas de governança, não significam apenas um emaranhado de regras de conduta, entregue ao colaborador quanto de sua admissão. Precisamos ir mais além.

DEIP - DIVERSIDADE, EQUIDADE, INCLUSÃO E PERTENCIMENTO

Já está mais do que na hora de falarmos sobre diversidade inclusão equidade e pertencimento sem nenhum viés político ou ideológico. Precisamos sim, falar de pessoas, para pessoas.

Precisamos também, mostrar os gestores da empresa, que praticar a diversidade, ou melhor, acolher a diversidade, não é apenas um gesto Nobre… pode também ser uma atitude estratégica, que trará frutos na forma de resultado e imagem da marca.

PROTAGONISMO FEMININO

Precisamos falar ainda, sobre a justiça social, e estratégia empreendedora, da empresa que cuida da carreira de suas colaboradoras. 52% da população são mulheres. Estamos portanto falando da maioria da população. Some se a isso sensibilidade e competência, e resulta que mais mulheres em cargos de liderança, igual maior representatividade, visibilidade e qualidade nas decisões.

SAÚDE MENTAL NAS EMPRESAS

Trabalhar a saúde mental dos colaboradores vai muito além de uma obrigação legal. Cuidar da saúde mental, corresponde a cuidar do caixa da empresa, visto que menos ausências igual a menos absenteísmo menos adoecimento da equipe e menor o risco de reclamatórias trabalhistas decorrentes desse adoecimento. Portanto, muito mais do que uma obrigação, Saúde Mental é uma pauta de segurança empresarial.

TERCEIRO SETOR

As entidades do terceiro setor tem como objetivo essencial, atender a demandas e situações pontuais as quais está sujeito a uma empresa por conta de sua especificidade da atuação. Entender de que maneira a empresa pode colaborar com uma entidade, acolhendo a, além de um gesto Nobre, faz com que os colaboradores tenham um sentimento social aflorado, o que encontra a partida.

Está preparado para liderar com inclusão